الحاضنات والمواصلات والنظرة عوائق امام المرأة الصانعة

في لقاء تفاكري في الغرفة حول تأنيث الوظائف

محمد العبدالله (الدمام)


أكد لقاء (توظيف المرأة في القطاع الصناعي) الذي أقيم أخيرا في مقر غرفة الشرقية أن تجربة توظيف النساء في القطاع الخاص تسير باتجاه تصاعدي إيجابي، وان المستقبل يحمل العديد من النتائج شرط تجاوز العديد من الصعوبات المتعلقة بالتدريب والنقل والحوافز.




شهد اللقاء الذي أقيم تحت رعاية وزير العمل المهندس عادل فقيه، مشاركة عدد من المسؤولين المعنيين بالتأهيل والتدريب، وممثلي عدد من الشركات الصناعية التي حققت إنجازات بارزة على صعيد توظيف العنصر. واستعرض اللقاء 13 ورقة عمل ما بين تجربة ناجحة، وعرض قضية تخص التدريب والتأهيل الخاص بالنساء.



المشاركون والمشاركات توصلوا إلى أن من أبرز معوقات انخراط المرأة في القطاع الصناعي هي قضية التدريب والتي تظهر في عدم توفر البرامج التدريبية المخصصة للمرأة في المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني، مع وجود النقص في المعاهد الفنية المتخصصة ما ساهم في رفع كلفة التدريب على السعوديات، فضلا عن عدم مواءمة مخرجات التعليم العام مع سوق العمل والذي أدى إلى انخفاض الإنتاجية بحكم أن العشرات من النساء اللائي يملن إلى التخصصات الإنسانية أكثر من الفنية. ومن التحديات أيضا المواصلات، وعدم توفر الوسائل المناسبة لنقل السعوديات لمقار عملهن بالمصانع، فضلا عن ارتفاع كلفة النقل من مصنع إلى آخر، وكذلك عدم توافر حضانات في معظم المصانع أو المواقع القريبة منها، إلى جانب ساعات العمل الطويلة، وعدم تقبل بعض فئات المجتمع لعمل المرأة في المصانع، يضاف لها أن اللوائح الوظيفية المعمول بها في المصانع لا تلائم النساء.

اللقاء أوصى بتسهيل تأسيس إجراءات حضانات أطفال مع دعم حكومي للتأسيس وحل مشكلة المواصلات عن طريق إنشاء شركات من القطاع الخاص، وتوعية المجتمع بأهمية عمل المرأة ولو بدوام جزئي.

ومن أجل رفع مستوى الكفاءات النسائية تم التأكيد في الملتقى على تعزيز دور مؤسسة التدريب الفني والمهني، والتعاون مع القطاع الخاص، وزيادة البرامج التدريبية الموجهة للنساء، خصوصا تلك التي تتم على رأس العمل.

وأكدوا على أهمية توفير برامج تمويلية للقطاع الخاص لاستقطاب النساء للعمل لديه، من خلال تأسيس صندوق تحت مسمى صندوق تشغيل المرأة في القطاع الصناعي، برأسمال محدد.

عضو مجلس الإدارة ورئيس اللجنة الصناعية في الغرفة سلمان الجشي اقترح تأسيس شركة لإدارة عملية التوظيف يدخل في شراكتها صندوق تنمية الموارد البشرية والقطاع الخاص بالإضافة إلى هيئة المدن الصناعية مع توفير أراض لإقامة الشركة في المناطق المحتاجة. مشيرا إلى أنه من الممكن إقامتها في المنطقة الشرقية مبدئيا على أن تعمم في باقي المدن بعد نجاحها.

الجلسة الأولى حملت عنوان (تجارب محلية ناجحة في توظيف المرأة في المصانع)، وتحدثت فيها سمر الزهراني وهي موظفة من مجموعة الزامل للاستثمار الصناعي، ورقية ثامر من مصنع الجمال الشرقي. وفي الجلسة الثانية (المعوقات التي تواجه توظيف المرأة بالمصانع) تحدث الدكتور فهد التخيفي نائب المدير العام للبرامج الخاصة في صندوق تنمية الموارد البشرية عن ساعات العمل، ومراكز حضانات الأطفال والمواصلات، وعدم قبول المجتمع لعمل المرأة، وهي التي تشكل عقبات أمام تواجد المرأة في المصانع التي باتت تتطلع للتوظيف بعد اطلاعها على التجارب الناجحة في هذا المجال. مؤكدا على أهمية التكامل والتعاون بين مختلف الجهات المعنية بهذا الشأن.

فاطمة العجلان من مجموعة الحصان للتدريب تناولت تجربة الحاضنات لدى المجموعة وأكدت بأن وجودها يعطي دافعا للمرأة بأن ترفع من مستوى إنتاجيتها.

وفي الجلسة نفسها، تحدث عبدالمحسن الغامدي عن تجربة مجموعة الزامل للاستثمار الصناعي في توظيف المرأة وقال إن ذلك جزء من المسؤولية الاجتماعية للمجموعة، وأن النجاح في هذا المجال يتعمد على توافر المكان المناسب والتدريب المناسب، والنظر في ساعات العمل، مشيرا إلى أن المجموعة قامت بخفض ساعات الدوام إلى 7 ساعات يوميا للسيدات، والدوام خمسة أيام أسبوعيا، مع توفير التأمين الصحي للمرأة وأولادها وزوجها إذا لم يكن مؤمنا عليه، في الجلسة الثالثة، تحدث الدكتور التخيفي عن دور صندوق تنمية الموارد البشرية في توظيف المرأة، بصفته الجهة المعنية بالتوظيف في الوقت الحاضر.. مؤكدا بأن الصندوق جهة داعمة، وأن هناك عدة قنوات افتتحها لتوظيف المرأة من قبيل اللقاءات ومراكز التوظيف والموقع الإلكتروني، وأن الصندوق قد أنشأ قاعدة بيانات عن متطلبات وبيانات المصانع يرسلها تباعا على كل قنوات التوظيف.

أما رولا باصمد (من باب رزق جميل) فقد أكدت بأن هناك إقبالا من النساء على العمل في المصانع، وأن هناك تقبلا من قبل المستثمرين لاستقطابهم خاصة بعد شيوع التجارب الناجحة. وفي الجلسة الرابعة التي عقدت بعنوان «الجهود الحكومية لتفعيل سعودة وتأنيث الوظائف الصناعية للمرأة» قال التخيفي إن نجاح قرار التأنيث يرتبط بتوافر 3 عناصر: الجهات الحكومية وأصحاب العمل وتوافر الراغبات في العمل.

في الجلسة الخامسة، قال المهندس محمد بن عبدالله القحطاني إن التصاميم الحديثة للمدن الصناعية النسائية تحتوي خدمات مختلفة ومتنوعة توفر بيئة عمل ملائمة ومناسبة للمرأة كما أنها توفر الخدمات الترفيهية.